Martinez-Allende, L., Garcia-Monroy, A. & Linares-Gonzalez, E. (2020). Rediseño del Programa de Estudios de Estadística para la Ingeniería en Alimentos. Revista
Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 9(2), 223-230. https://doi.org/10.37843/rted.v9i2.167
Rediseño del Programa de Estudios de Estadística para
la Ingeniería en Alimentos.
Introducción
Ante los informes publicados sobre el manejo
de las competencias y habilidades impulsadas por la
UNESCO (1998); y OCDE y otras organizaciones
mundiales, y el papel que juegan las instituciones
educativas de nivel superior, es transcendental
realizar modificaciones a los programas de estudio de
las diferentes carreras de ingeniería, estos cambios
deben propiciar el fortalecimiento y crecimiento de
diversos talentos que los lleven a tener éxito laboral y
personal.
Las competencias y habilidades no son términos
nuevos, la forma como abordarlos es lo novedoso, al
modificar los programas de estudio, estos cambios
provocan un impacto significativo en los estudiantes,
les modifica la visión, que tienen de la profesión que
eligieron, si es lo que ellos esperaban, al explorar las
opciones de desarrollo profesional y en su vida, hacen
que se desarrolle la innovación y creatividad en
diferentes áreas de la ingeniería.
Derivado de esto en la unidad profesional
interdisciplinaria de biotecnología, se realizó un
análisis del programa curricular de la carrera de
ingeniería Alimentos, con un estudio sectorial, se
encontraron diversas necesidades que requieren los
sectores industriales del ramo, acompañado de una
encuesta realizada a egresados, cuyos resultados
derivaron competencias y habilidades necesarias para
lograr tener un éxito laboral.
Del estudio realizado se derivaron diferentes
competencias y habilidades requeridas, entre ellas
encontramos, la innovación de nuevos artículos,
administración de dispositivos de laboratorio,
técnicas de fabricación productos como servicios,
solución de problemas de operación, toma de
decisión, gestión de calidad y certificación, capacidad
de coordinar equipos de trabajo, manejo de nuevas
tecnologías de la comunicación, dirección de grupos
de colaboración, creatividad en el impulso de
proyectos, creación de procesos de conservación,
diseño de metodologías que aumenten de la
productividad, poseer una actitud emprendedora,
conocimiento de la legislación vigente, comprensión
de las operaciones de los métodos de elaboración de
bienes, manejó de personal, aptitud de liderazgo,
disposición de trabajar en forma (colaborativo y en
equipo).
Cuando los programas de estudios llevan una
vinculación entre la universidad y el sector industrial,
la interdisciplinariedad, flexibilidad en los
aprendizajes, alcanzado tener contenidos curriculares
con nuevas competencias y habilidades pertinentes
en la creación de metodologías de enseñanza y
capacitación. Mostrando lo que realmente necesita el
estudiante.
Determina Blázquez (2019), que se requieren
competencias con multifuncionalidad, compromiso,
servicio, trabajo en equipo, inteligencia emocional.
Diversos investigadores en pedagogía han señalado
la importancia de integrar, ámbitos temáticos
interdisciplinarios, en las áreas básicas, la UNESCO
(1998) estableció cuatro categorías de instrucciones
para la vida, llamados pilares de la educación en las
formas de aprender (hacer, convivir, conocer y ser).
Señala Carneiro (2007) que los alumnos
necesitan tener conocimientos académicos,
estableciendo un vínculo entre el dominio y la
habilidad en la forma de como aprenden (pág. 156).
Donde la Cooperación Económica de Asia y el
Pacífico, definen a las competencias como
conocimientos, talentos y actitudes necesarias, en la
participación en una sociedad diversa, y una industria
que cambia a gran velocidad.
En el Marco para el aprendizaje del siglo XXI,
estableció que las capacidades y habilidades
fundamentales que se requieren en el trabajo deben
ser impartidas de manera fundamental en la
formación y desarrollo profesional, como las
competencias sociales e intercalares, descritas en las
“4 C” (comunicación, colaboración, idoneidad del
pensamiento crítico y creativo) (P21, 2007a, 2013).
Robinson (2006) argumento que el triunfo de
las personas depende del modo innovador en que se
reestructuren los sistemas educativos. Gardner
(2008) & Sternberg (2007), mencionaron la
importancia de la capacidad de “abrir nuevos
caminos”, en las diferentes maneras de pensar, al
proponer ideas, nuevas soluciones, plantear
cuestiones desconocidas y llegar a respuestas
inesperadas contribuyen a impulsar la imaginación e
innovación.
Menciono Barry (2012) algunas competencias
que los alumnos necesitan lograr en la inserción
exitosa en el trabajo, enunciando al pensamiento
crítico, comunicación, liderazgo, colaboración,
adaptabilidad, productividad, rendición de cuentas,
innovación, ciudadanía mundial, emprendimiento,
capacidad para acceder a la información, analizarla y
sintetizarla, como talentos fundamentales.